EIGNUNGS-
DIAGNOSTIK
Technisches Assessment Center (TAC) für Netzführer / Dispatcher / Operatoren (alle Spannungsebenen)
zweitägiges Verfahren zur eignungsdiagnostischen Bewerberprüfung (Personalauswahl). Bestandteile sind standardisierte Tests, Verhaltensbeobachtungen sowie eine anspruchsvolle Simulationsübung.
Mit dem TAC sichern Sie sich eine zuverlässige und gültige Personalauswahlentscheidung und damit wertvolle Ressourcen (Zeit und Geld). Die Basis des Verfahrens ist ein empirisch erhobenes Anforderungsprofil. Das Verfahren erfasst erfolgskritische Eignungsmerkmale.
Technisches Development Center für Netzführer / Dispatcher / Operatoren (alle Spannungsebenen)
eintägiges, potenzialdiagnostisches Verfahren zur Identifizierung vorhandener Potenziale. Bestandteile sind standardisierte Tests, Verhaltensbeobachtungen sowie eine sehr anspruchsvolle Simulationsübung.
Das Verfahren liefert einen Beitrag die langfristige Arbeitsfähigkeit der Mitarbeitenden der Netzführung zu gewährleisten. Deshalb schauen wir hier auch auf das gesundheitsbezogene Arbeitsverhalten Ihrer Mitarbeitenden. Auf Grundlage unseres empirisch erhobenen Anforderungsprofils erfolgt der Vergleich der individuellen Potenzialkurve der Teilnehmenden. Diese bildet die Basis für mögliche (präventive oder förderliche) Personalentwicklungsmaßnahmen.
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Eignungsdiagnostik
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Eignungsdiagnostik
Technisches Assessment Center für für zukünftige Netzführer / Dispatcher / Operatoren (alle Spannungsebenen)
Technisches Assessment Center (TAC) für zukünftige Netzführer / Dispatcher / Operatoren (alle Spannungsebenen)
Das Technische Assessment Center (TAC) bieten wir als zweitägiges Verfahren zur eignungsdiagnostischen Bewerberprüfung (Personalauswahl) an. Mit Hilfe von standardisierten Tests, Verhaltensbeobachtungen sowie einer Simulationsübung unterstützen wir Sie bei Ihrer Personalauswahlentscheidung.
Das Verfahren ist auf die Anforderungen der Mitarbeitenden der Netzführung ausgerichtet. Deren Einarbeitung dauert auf Grund der Spezifität erfahrungsgemäß rund 2 Jahre. Eine zuverlässige und gültige Personalauswahlentscheidung sichert Ihnen wertvolle Ressourcen (Zeit und Geld). Als Basis dient uns ein empirisch erhobenes Anforderungsprofil. Die Auswahlentscheidung basiert somit nicht auf einer Bauchentscheidung, sondern auf erfolgskritischen Eignungsmerkmalen.
Zielposition (zu besetzende Stelle)
bspw. Ingenier*in Netzleitstelle Hoch-/Mittelspannung
typischerweise Bewerbernde:
- Bestandsmitarbeiter (interne Rekrutierung) z.B. aus dem Netzbetrieb (Techniker/Meister)
- externe Bewerber*innen
Rahmendaten
- 2-tägiges Verfahren
- standardisierter Beobachtereinsatz, inkl. Beobachterschulung
- 3 – max. 6 Teilnehmende pro Verfahren
- inkl. Bewerber*innenfeedback
- individuelles Eignungsprofil + Handlungsempfehlung zur Personalauswahlentscheidung
- flexible Durchführungsorte (Standort Schönefeld oder vor Ort beim Kunden)
Tag 1
- standardisierte Konzentrationstests
- Gruppendiskussion
- kognitiver Leistungstest
- Persönlichkeitstest
- Interview
- Komplexaufgabe
- Wissenstest
Tag 2
- standardisiertes Briefing für die Simulationsaufgabe
- angeleitete Erprobung des für die Aufgabe eingesetzten Netzsimulators
- Simulationsaufgabe „kritische Netzsituation“
- persönliches Auswertungsgespräch
- Beobachterkonferenz
Unsere Leistung – Ihr Nutzen
- Einsatz geschulte Beobachter*innen (inkl. Beobachterschulung)
- Einsatz erfahrene u. lizenzierte Eignungsdiagnostiker*innen (DIN 33430)
- standardisiertes Beobachtungssystem
- persönliches Feedback für die Teilnehmenden – Unser Beitrag für ihre Arbeitgeberattraktivität (Employer Branding)
- Eignungsprofil + Handlungsempfehlung zur Auswahlentscheidung für den Auftraggeber (Fachabteilung/Personalabteilung)
- Risikominimierung bei der Personalauswahl (keine teure Fehlentscheidung)
- Bewerbende bekommen einen intensiven Einblick in die Anforderungen der zukünftigen Aufgaben (Simulationsaufgabe)
- Vermeidung von Über- oder Unterforderung der potenziellen Mitarbeiter
- faires, transparentes und rechtssicheres Verfahren (DSGVO, AGG, u.v.m.)
- regelmäßige Evaluation des Verfahrens nach DIN 33430:2016-07 (Anforderungen an berufsbezogene Eignungsdiagnostik)
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Potentialdiagnostik
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Potentialdiagnostik
Technisches Development Center (TDC) für Netzführer / Dispatcher / Operatoren (alle Spannungsebenen)
Technical Development Center (TDC) für Netzführer / Dispatcher / Operatoren (alle Spannungsebenen)
Das Technische Development Center (TDC) ist ein eintägiges potenzialdiagnostisches Verfahren. Mit Hilfe von standardisierten Tests, Verhaltensbeobachtungen sowie einer Simulationsübung unterstützen wir Sie bei der Erfassung der Potenziale Ihrer Mitarbeitenden der Netz- und Systemführung. Es wurde speziell auf die Anforderungen der Energieversorgungsunternehmen entwickelt und ermöglicht Ihnen mögliche Weiterentwicklungspotenziale Ihrer Mitarbeitenden zu identifizieren. Selbstverständlich können auch Schwächen oder Risiken (z. B. bei plötzlichen Leistungseinbußen) identifiziert werden.
Die Zielsetzung ist stets die Arbeitsfähigkeit der Mitarbeitenden der Netzführung zu gewährleisten. Deshalb schauen wir hier auch auf das gesundheitsbezogene Arbeitsverhalten Ihrer Mitarbeitenden. Auf Grundlage unseres empirisch erhobenen Anforderungsprofils erfolgt der Vergleich der individuellen Potenzialkurve. Diese bildet die Basis für mögliche (präventive oder förderliche) Personalentwicklungsmaßnahmen.
Zielgruppe
Techniker*innen / Meister*innen / Ingenieur*innen der Netz- und Systemführung (Bestandspersonal)
Rahmendaten
- 1-tägiges Verfahren
- standardisierter Beobachtereinsatz
- max. 3 Teilnehmende
- inkl. Feedbackgespräch
- individuelles Potenzialprofil + Handlungsempfehlung für Personalentwicklungsmaßnahmen
- flexible Durchführungsorte (Standort Schönefeld oder vor Ort beim Kunden)
Verfahrensbestandteile
- standardisierte Konzentrationstests
- Persönlichkeitstest
- kognitiver Leistungstest
- Fragebogen zum (gesundheitsbezogenen) Arbeitsverhalten
- herausfordernde Simulationsaufgabe
- standardisierte Beobachtung
Unsere Leistung – Ihr Nutzen
- Einsatz geschulter Beobachter*innen
- Einsatz erfahrender u. lizenzierter Eignungsdiagnostiker*innen (DIN 33430)
- standardisiertes Beobachtungssystem
- persönliches Feedbackgespräch (erhöhte Transparenz u. Akzeptanz)
- Potenzialprofil + Handlungsempfehlung für konkrete Personalentwicklungsmaßnahmen
- Anschlussfähigkeit an Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Identifizierung schlummernder Potenziale
- Vermeidung von Über- oder Unterforderung des Bestandspersonals
- faires, transparentes und rechtssicheres Verfahren (DSGVO, AGG, u.v.m.)
- Identifizierung nicht-gesundheitsförderlichen Verhaltens (Ziel: langfristiger der Arbeitsfähigkeit)
- regelmäßige Evaluation des Verfahrens nach DIN 33430:2016-07 (Anforderung an berufsbezogene Eignungsdiagnostik)
Zur Wahrung der Interessen der Arbeitgeber- sowie Arbeitnehmerseite haben wir einen paritätisch besetzten Fachausschuss Eignungsdiagnostik eingerichtet. Die Vertreter*innen der Energieversorgungsunternehmen erhalten dort Informationen zu Neuerungen der Verfahren oder planen gemeinsam durchgeführte Verfahren (Ressoucenbündelung). Sie haben Interesse oder wollen sich im Fachausschuss Eignungsdiagnostik engagieren?
Sie haben Fragen zum Verfahren, zur mobilen Durchführung bei Ihnen vor Ort oder zu den eingesetzten Tests?
Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!
Mehr über Seminare für Einsteiger, Fortgeschrittene oder Spezialisten.
DNV Energy Systems Germany GmbH
Standort Schönefeld / Gridlab
Mittelstraße 3c | 12529 Berlin – Schönefeld / Airport
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