Das Technische Assessment Center (TAC) ist ein zweitägiges Verfahren zur eignungsdiagnostischen Bewertung von Bewerber*innen der Zielposition Netzführer / Dispatcher / Operator Netzleitstelle (Strom). Wir unterstützen Sie mit diesem standardisierten Verfahren bei der Messung und Bewertung erfolgskritischer Eignungsmerkmale Ihrer Bewerber*innen.

Für dieses Verfahren wurde eine empirische Anforderungsanalyse mit Expertenrating durch Stelleninhaber*innen, Führungskräften sowie Personaler*innen von namhaften Energieversorgungsunternehmen durchgeführt. Das daraus entstandene Anforderungsprofil nutzen wir zur Bewertung der Eignung Ihrer Kandidat:innen für die Zielposition.

Das TAC besteht u.a. aus standardisierten (psychologischen) Tests, einem standardisierten Beobachtungssystem sowie einer anspruchsvollen Simulationsübung. Wir führen das Verfahren mit Ihnen gemeinsam auf Basis einer standardisierten Beobachterschulung im GridLab Training Center oder auf Wunsch auch an Ihrem Unternehmensstandort durch.

Das TAC basiert auf den Anforderungen berufsbezogener Eignungsdiagnostik, die in der DIN 33430:2016 niedergeschrieben sind. Wir orientieren uns an dieser Norm und unterziehen das Verfahren dementsprechend neben der Einhaltung der Qualitätsanforderungen auch einer regelmäßigen Revision.

Zielposition

Ingenieur*in / Techniker*in / Meister*in / Elektrofachkraft für die Netzleitstelle (Strom)

geeignet für interne oder externe Bewerber*innen

Voraussetzungen

Berwerb*innen sind die unternehmenseigene Vorauswahl durchlaufen

unternehmenseigene Beobachter*innen nehmen am TAC teil (nach vorheriger Beobachterschulung und – übung nach DIN 33430:2016)

Die Bestandteile

Tag 1

• Konzentrationstest I
• Gruppendiskussion
• kognitiver Leistungstest
• Persönlichkeitstest
• Bewerberinterview
• Komplexaufgabe
• Wissenstest
• Konzentrationstest II

Tag 2

• standardisiertes Briefing für eine Arbeitsprobe
• angeleitete Erprobung der Aufgaben der Arbeitsprobe
• Arbeitsprobe (Simulationsübung am Dispatcher Training Simulator)
• optionale Erweiterungsmodule (z.B. Englischtest, Integritätstest)
• individuelles Auswertungsgespräch für die Bewerber*innen
• Beobachterkonferenz

Unsere Leistungen

• anforderungsbasiertes, standardisietes Assessment Center
• standardisierte Beobachterschulung und -übung nach DIN 33430:2016
• Arbeitsprobe am Dispatcher Training Simulator, die einen komprimierten Einblick in die zukünftige Tätigkeit bietet
• standardisierte Verhaltensbeobachtung
• individuelles Feedbackgespräch für die Bewerber*innen
• individuelle Eignungsprofile für die Bewerber*innen (inkl. Empfehlung für etwaige Personalentwicklungsbedarfe)

Ihre Vorteile

• Risikominimierung bei der Personalauswahl durch anforderungsbasiertes Vorgehen
• Arbeitsprobe gibt den Bewerber*innen einen konkreten Einblick in das zukünftige Aufgabenspektrum (candidate experience)
• Messung und oder Beobachtung sowie Bewertung erfolgskritischer Eignungsmerkmale
• Einsatz standardisierter (normierter) psychologischer Testverfahren
• DSGVO-Konformität